Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement permettant à une personne d’analyser son parcours et ses motivations afin de définir un projet.
Chaque bilan de compétences est aménagé selon les besoins du bénéficiaire
OBJECTIFS DU BILAN
Les objectifs opérationnels sont personnalisés au démarrage de la prestation
- Identifier ses valeurs, ses besoins et ses motivations
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- Définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation
MODALITÉS & DÉLAIS D'ACCES
L'entretien préliminaire est gratuit et sans engagement
Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel, à distance ou en mixant les deux approches.
Le bilan peut démarrer dès la validation du financement.
CADRE RÉGLEMENTAIRE & HANDICAP
Nos prestations bilan de compétences respectent le cadre légal et réglementaire. Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313-7 du Code du Travail. Décret n° 2018 – 1330 du 28 décembre 2018.
Accessibilité personnes en situation de handicap : s'adresser au référent handicap (Cindy NERI) pour étudier les besoins spécifiques
DÉROULEMENT DU BILAN
1. PREMIER RENDEZ-VOUS SANS ENGAGEMENT
- Présentation du bilan de compétences
- Échange au sujet des modalités pour personnaliser le bilan (financements, planning...)
2. PHASE PRÉLIMINAIRE
- Définition et analyse détaillée des besoins
- Formalisation des attentes et des objectifs
- Echanges au sujet de la méthodologie
3. PHASE D'INVESTIGATION
- Analyse du parcours
- Etude des intérêts, de la motivation, de la personnalité…
- Repérage des éléments transférables
- Réflexion sur le projet
4. PHASE DE CONCLUSION
- Construction du projet
- Confrontation du projet à la réalité
- Identification d'un éventuel besoin de formation
- Définition du plan d'action
- Rédaction et réception d'un document de synthèse
5. SUIVI
- Point avec la consultante 6 mois après la fin du bilan de compétences